Yapay zeka devriminin merkezindeki çip devi Nvidia’nın kurucu ortağı ve CEO’su Jensen Huang, dünyanın en değerli şirketini yönetirken bile, şaşırtıcı derecede uygulamalı bir yönetim tarzı benimsediğini açıkladı. Popüler Silikon Vadisi podcast’i All-In‘in ev sahipliği yaptığı bir panelde konuşan Huang, her maaş döneminin sonunda 42.000 çalışanının tamamının ücretini bizzat gözden geçirdiğini söyledi.
Haberi PodCast olarak dinlemek isterseniz;
Huang, bu devasa görevi yerine getirmek için makine öğrenmesi kullandığını ve bu sürecin sonunda neredeyse her zaman maaşları artırdığını belirtti. Bu durum, CEO’nun “insanlarla ilgilenirseniz, her şey kendiliğinden hallolur” felsefesini yansıtıyor.
Öne Çıkanlar:
- Sıra Dışı Yönetim: Dünyanın en değerli şirketi Nvidia’nın CEO’su Jensen Huang, popüler bir podcast’te, 42.000 çalışanının tamamının maaşını her dönem sonunda bizzat incelediğini açıkladı.
- Teknoloji Destekli İnceleme: Huang, bu devasa görevi yerine getirmek için makine öğrenmesi ve diğer teknolojik yöntemleri kullandığını ve bu sürecin sonunda “zamanın yüzde 100’ünde” şirketin operasyonel harcamalarını, yani maaşları artırdığını belirtti.
- Temel Felsefe: CEO’nun bu yaklaşımının temelinde “İnsanlarla ilgilenirseniz, her şey kendiliğinden hallolur” felsefesi yatıyor.
- Söylentiyi Yalanladı: Huang, yüksek performans gösterenlere ödül olarak dağıttığı gizli bir hisse senedi havuzuna sahip olduğu yönündeki söylentileri “Bu saçmalık” diyerek yalanladı.
- Milyarder Yaratan CEO: Bu cömert ücretlendirme stratejisinin ve şirketin başarısının bir sonucu olarak, üç yönetim kurulu üyesi milyarder oldu. Huang, “Yönetim ekibimde dünyadaki herhangi bir CEO’dan daha fazla milyarder yarattım,” dedi.
“Herkesin Maaşını İnceliyorum”: Huang’ın Süreci
Jensen Huang, All-In podcast’inde, şirketin ücretlendirme sürecine nasıl kişisel olarak dahil olduğunu anlattı. “Bugüne kadar herkesin maaşını her döngünün sonunda inceliyorum,” diyen Huang, yöneticilerin kendisine önerdiği maaş listesini aldığını ve “tüm şirketi” gözden geçirdiğini söyledi.
Bu süreci yönetmek için teknolojiden de yararlandığını belirten CEO, “42.000 çalışanın tamamını değerlendiriyorum ve zamanımın yüzde 100’ünde şirketin operasyonel harcamalarını artırıyorum” diyerek, incelemesinin genellikle çalışanlar için daha yüksek maaşlarla sonuçlandığını ima etti.
Milyarderler Yaratan Strateji
Huang, yüksek performans gösterenler için gizli bir hisse senedi opsiyonu havuzuna sahip olduğu yönündeki söylentileri gülerek yalanlasa da, tüm çalışanlarına cömert bir şekilde ödeme yapma hedefinin altını çizdi.
Bu stratejinin en üst düzeyde işe yaradığı kesin. Şirketin hisse senedi fiyatındaki baş döndürücü artışlar, üç yönetim kurulu üyesini milyarder statüsüne taşıdı ve Huang’ın kendisi de geçen sonbaharda Forbes’un en zengin 10 milyarderi arasına katıldı.
Huang, bu başarıyı şu sözlerle özetledi: “Yönetim ekibimde dünyadaki herhangi bir CEO’dan daha fazla milyarder yarattım.”.
Bu yaklaşım, yapay zeka çağında verimlilik ve otomasyon odaklı yönetim trendlerinin aksine, insan odaklı ve son derece kişisel bir liderlik modeli olarak öne çıkıyor.
