LinkedIn, Meta ve Box Liderlerine Göre En Önemli Tek Beceri Girişimcilik ve Merak
Teknoloji devleri Amazon ve Chegg’deki büyük işten çıkarmaların gölgesinde, sektör liderleri Yapay Zeka’ya uyum sağlamanın anahtarını açıklıyor.
Yapay zekanın iş gücü üzerindeki etkisi, Amazon’un 14.000 kişiyi işten çıkarıp yapay zekâya yatırım yapacağını açıklaması ve Chegg’in iş gücünün yüzde 45’ini “yapay zekânın yeni gerçekleri” nedeniyle azaltmasıyla bu hafta somutlaştı. Bu, çalışanlar ve şirketler için büyük bir belirsizlik döneminin altını çiziyor.
Haberi PodCast olarak dinlemek isterseniz;
San Francisco’da düzenlenen Masters of Scale Zirvesi‘nde bir araya gelen LinkedIn, Meta ve Box yöneticileri, bu yeni çağda ayakta kalmak için gereken en kritik becerileri tartıştılar.
Girişimcilik: Değişen Altyapıya Uyum Sağlamak
Meta’nın İş Yapay Zekası Başkanı Clara Shih, yapay zekânın üretkenliğini en üst düzeye çıkarmaya en uygun kişilerin girişimciler olabileceğini savundu. Ona göre bunun nedeni, girişimcilerin hızlı yön değiştirme yetenekleri ve gelecekteki gelişmeleri takıntılı bir şekilde takip etme eğilimleridir.
Shih, yapay zeka çağının en çok ihtiyaç duyduğu beceriyi şöyle özetledi:
“Kaynak kısıtlamalarına bakılmaksızın fırsatların peşinden koşmakla tanımlanan girişimcilik bence en iyisi. Çünkü kaynaklarımızın altında yatan altyapı sürekli değişiyor. Bu yüzden sürekli… kelimenin tam anlamıyla tetikte olmalı, bu trendlere dikkat etmeli ve kendimizi ve şirketlerimizi sürekli olarak yeniden icat etmeliyiz.”
Yumuşak Becerilerin Önemi: Merak ve Beş C Kuralı
LinkedIn’in Baş Ekonomik Fırsat Sorumlusu Aneesh Raman, bu görüşü genişleterek en değerli becerinin merak olduğuna inandığını belirtti. Raman, iş liderliğinde kritik olan beş yumuşak beceriyi (Beş C) de vurguladı:
- Merak (Curiosity)
- Şefkat (Compassion)
- Yaratıcılık (Creativity)
- Cesaret (Courage)
- İletişim (Communication)
Raman ayrıca, bu becerilere ek olarak, yeni alışkanlıkların geliştirilmesi gerektiğini söyledi: “Dayanıklılık, uyum sağlama, hızlı öğrenmeyi öğrenme, hızlı başarısız olmayı öğrenme gibi alışkanlıklar edinirsiniz.”
Yapay Zeka Uzun Vadede Büyümeyi Tetikleyecek
Box CEO’su Aaron Levie, kısa vadeli işten çıkarma haberlerine rağmen, yapay zekânın uzun vadeli istihdam görünümü konusunda iyimser olduğunu ifade etti. Levie, yapay zekânın uzun vadede daha fazla işe alıma yol açacağına inanıyor, zira işletmeler her çalışandan daha yüksek yatırım getirisi elde edebilecek.
Levie, durumu reklam ajanslarının Photoshop’un yükselişiyle yaşadığı evrime benzetti:
- Photoshop’tan önce reklam hazırlamak haftalar sürerken, dijitalleşme süreci kısalttı ve maliyetleri düşürdü. Reklam vermeye gücü yetmeyen küçük şirketler bu sayede sektöre girebildi.
- Levie, yapay zekânın etkisinin çok daha geniş olacağını, ancak temel dinamiğin aynı kalacağını düşünüyor: Yapay zekâ, rekabet alanını genişletecek.
“Küçük işletmeleri hayal edin ki, yetenek ve kaynaklara erişim eksikliği nedeniyle büyük şirketlere karşı yapısal bir dezavantaja sahipler. Hepsinin, orta veya büyük ölçekli herhangi bir şirketle aynı uzman avukat, pazarlama uzmanı, ürün geliştirme uzmanı ve yazılım mühendisi tarafından silahlandırıldığını hayal ederseniz, bundan sonra olacak şey, birçok kategoride çok daha fazla üretkenliğe sahip yeni kuruluşların ortaya çıkmasıyla muazzam bir büyüme olacak.”
Levie son olarak, yapay zekânın hâlâ erken aşamada olduğunu ve işletmelere, gelecek değişikliklere hazırlanmaları, tamamlayıcı beceriler öğrenmeleri için zaman tanıdığını belirtti.
Kaynak: Masters of Scale Zirvesi, San Francisco (Box CEO’su Aaron Levie, LinkedIn Baş Ekonomik Fırsat Sorumlusu Aneesh Raman, Meta İş Yapay Zekası Başkanı Clara Shih).
Bu haber ilgini çekebilir.
