Yapay zeka (YZ) alanındaki yetenek savaşları giderek kızışıyor. Business Insider’ın ele geçirdiği şirket içi belgelere göre, Microsoft‘un, rakibi Meta‘nın en iyi YZ mühendislerini ve araştırmacılarını kendi bünyesine katmak için agresif bir strateji izlediği ortaya çıktı. Microsoft, bu kritik yetenekleri bünyesine çekebilmek için milyonlarca dolarlık maaş paketleri ve özel bonuslar sunuyor.
Haberi PodCast olarak dinlemek isterseniz;
Bu hamle, Microsoft’un YZ’ye olan devasa yatırımının bir parçası. Şirket, üretken YZ’deki yükselişiyle piyasa değerini neredeyse 4 trilyon dolara yaklaştırdı. Bu başarıyı sürdürebilmek için en iyi YZ yeteneklerini işe almak, şirketin stratejisinin merkezinde yer alıyor. Belgeler, Microsoft’un, en çok aranan Meta çalışanlarının yer aldığı özel bir liste hazırladığını ve bu kişilere rekabetçi teklifler sunmak için yeni bir süreç başlattığını gösteriyor.
Yapay Zeka Yetenek Savaşının Kilit Noktaları
- Özel Hedef Listesi: Microsoft, Meta’nın Reality Labs, GenAI Infrastructure ve Meta AI Research gibi kilit YZ ekiplerindeki en iyi mühendislerin ve araştırmacıların bulunduğu, ad, konum ve pozisyonlarını içeren bir elektronik tablo oluşturdu. Bu liste, işe alım yöneticileri arasında paylaşılıyor.
- Milyon Dolarlık Teklifler: Meta’nın YZ yeteneklerine 100 milyon dolarlık imza bonusları ve 250 milyon dolara varan maaş paketleri sunduğu biliniyor. Microsoft da bu rekabeti yakalamak için milyon dolarlık teklifler yapıyor. Belgeler, Microsoft’un en üst düzey pozisyonlar için 408.000 dolar maaş, 1,9 milyon dolar hisse senedi ödülü ve %90’a varan nakit ikramiyeleri içeren paketler sunduğunu gösteriyor.
- Yeni Hızlı İşe Alım Süreci: Microsoft, YZ yetenekleri için geleneksel maaş skalalarının dışına çıkabilmek amacıyla yeni bir süreç başlattı. İşe alım uzmanları, adayları “kritik YZ yeteneği” olarak işaretlediğinde, üst düzey yöneticiler bu duruma öncelik veriyor ve 24 saat içinde yanıt veriyor.
- Stratejik Transferler: Eski Google DeepMind kurucu ortağı Mustafa Süleyman tarafından yönetilen Microsoft AI ve eski Meta mühendislik patronu Jay Parikh tarafından yönetilen CoreAI gibi ekiplerin, YZ yeteneklerinin işe alımında özel bütçeleri ve ekipleri bulunuyor. Parikh’in ekibindeki yöneticilerin çoğunun, kendisiyle Meta’da birlikte çalışmış kişilerden oluşması da dikkat çekiyor.
Bu gelişmeler, teknoloji dünyasında yapay zeka alanının ne kadar stratejik bir öneme sahip olduğunu bir kez daha kanıtlıyor. Şirketler, geleceği şekillendirecek bu alandaki rekabette liderliği ele geçirmek için finansal sınırları zorlamaya devam ediyor.
