Sağır Çalışan, İşitme Cihazı Arızalanınca Kendisini İşten Çıkaran Tesla’ya Dava Açtı
Eski bir Tesla çalışanı olan Hans Kohls, Pazartesi günü açılan bir davada, Tesla’nın Austin, Teksas’taki Gigafactory tesisindeki aşırı sıcak ve nemli çalışma koşulları nedeniyle işitme cihazının bozulduğunu ve şirket yeniden görevlendirme talebine uymayınca işten çıkarıldığını iddia ediyor.
Haberi PodCast olarak dinlemek isterseniz;
Bu dava, Tesla’nın Amerika Engelliler Yasası’na (ADA) uymadığı ve zorlu çalışma koşullarıyla ilgili uzun süredir devam eden incelemelere bir yenisini eklediği yönündeki iddiaları gündeme getiriyor.
Aşırı Sıcaklık ve Güvenlik Riski
Hans Kohls, döküm bölümünde 1.220 Fahrenheit derecede alüminyum eritme işinde çalışıyordu. Dava dilekçesinde, bu bölümün “standart endüstriyel ısı seviyelerini çok aşan” “aşırı sıcak ve nemli” bir ortama sahip olduğu belirtiliyor.
- Cihaz Arızası: Bu aşırı sıcaklık, Kohls’un işitme cihazlarının bozulmasına neden oldu.
- Tehlikeli Ortam: Cihazları olmadan, Kohls’un alarmları ve diğer güvenlik uyarılarını duyması imkânsızdı, bu da durumu sadece bir rahatsızlık değil, aynı zamanda tehlikeli hale getiriyordu.
Yeniden Görevlendirme Talebine Karşılık İşten Çıkarma
Dava, Kohls’un engellilik düzenlemesi (ADA) kapsamında başka bir pozisyona atanma talebi üzerine Tesla’nın yasal yükümlülüklerini yerine getirmediğini iddia ediyor.
- Transfer Talebi: Kohls, Haziran 2024’te Tesla İK’ya, işitme cihazlarının hala çalışabileceği başka bir pozisyona transfer talebinde bulundu.
- Tesla’nın Yanıtı: Şirket, başka iş bulunmadığını iddia etti ve START programının “transferleri yasakladığı” söylendi. Davaya göre bu iddialar doğru değildi.
- Fesih: Kohls, talebinden dokuz gün sonra işten çıkarıldı ve kendisine “tıbbi olarak ayrıldığı” söylendi.
Kohls’un avukatı Andrew Rozynski, The Independent‘a yaptığı açıklamada, “Bu davanın gerçekleri çarpıcı ve rahatsız edici,” dedi. Rozynski, Tesla’nın ADA kapsamındaki en temel düzenlemeyi, yani daha önce başarı gösterdiği boş bir pozisyona yeniden atanmayı reddettiğini ve bunun yerine çalışanı işten çıkardığını belirtti.
Dava dilekçesinde, Tesla’nın feshi “tıbbi ayrılık” olarak nitelendirerek, işine son verme sebebinin engeli olduğu ve bunun ADA’ya aykırı olduğu iddia edildi. Kohls, Tesla’daki yeni görevine iade edilmesini ve bir yargıcın şirketin ADA ile Teksas İnsan Hakları Komisyonu Yasası’nı ihlal ettiğini ilan etmesini talep ediyor.
Tesla’nın Zorlu Çalışma Ortamı
Bu dava, Tesla’nın zorlu iş yeri koşullarıyla ilgili uzun süredir devam eden incelemelere bir yenisini ekliyor.
- Ölümler ve Yaralanmalar: Şirket fabrikalarında birçok ölüm meydana geldi ve yüzlerce iş yeri yaralanmasını eksik bildirmekle suçlanıyor.
- Yönetici Davranışları: CEO Elon Musk’ın da çalışanlara yönelik kişisel muamelesi sık sık gündeme gelmiştir; Musk’ın öfke nöbetleri geçirdiğinde çalışanları anında işten çıkardığı ve kritik bir güvenlik sorunu dile getiren bir çalışanı sınır dışı etmekle tehdit ettiği iddia ediliyor.
Bu haber ilgini çekebilir.
