HP, İş İlişkileri Endeksi’ni Açıkladı, Verimliliğin Sırrı Mutlu Çalışanlarda
HP, Türkiye’de gerçekleştirdiği basın toplantısında, küresel İş İlişkileri Endeksi’nin (WRI) 2025 bulgularını ve Türkiye’de yapılan karşılaştırmalı araştırma sonuçlarını paylaştı. Endekse göre bilgi çalışanlarının yalnızca %20’si işiyle sağlıklı bir bağ kurabiliyor.
Çalışanların Yalnızca Beşte Biri İşine Bağlı: HP İş İlişkileri Endeksi, çalışanların çoğunluğunun işiyle sağlıklı bağ kuramadığını ortaya koyuyor. HP’nin 14 ülkeden 18.200 çalışanın katılımıyla gerçekleştirdiği İş İlişkileri Endeksi (WRI) 2025 raporu, küresel iş dünyasında tatmin seviyesinin rekor seviyede düştüğünü ortaya koydu. Rapora göre, dünya genelinde bilgi çalışanlarının sadece %20’si işiyle “sağlıklı bir bağ” kurabildiğini belirtiyor. Bu oran, geçen yıla göre 8 puanlık ciddi bir düşüşe işaret ediyor. Türkiye’de ise bu oran %29 ile küresel ortalamanın biraz üzerinde seyrediyor ancak durum yine de endişe verici.
Türkiye’de Çalışanlar Baskı Altında
Araştırmanın Türkiye bulguları, çalışanların ciddi bir baskı altında olduğunu gösteriyor. Türkiye’deki bilgi çalışanlarının %63’ü, şirketlerin çalışan deneyiminden çok iş büyümesine öncelik verdiğini düşünüyor. Bu oran, küresel ortalama olan %45’in oldukça üzerinde. Ayrıca, çalışanların %58’i katkılarının takdir edilmediğini, %67’si iş yerindeki teknolojinin gelişime ihtiyaç duyduğunu ve %72’si rutin işlerin anlamlı çalışmaları gölgelediğini belirtiyor.
HP Türkiye Genel Müdürü Serdar Urçar, toplantıda yaptığı konuşmada bu duruma değinerek, “Bilgi çağında çalışanların işlerinden tatmin olmaları giderek zorlaşırken, liderlerinden değer görme ve bunu hissetme beklentileri artıyor,” dedi. Urçar, özellikle kariyer ilerlemesi ve sorunsuz bir dijital deneyimin çalışanlar için öncelik taşıdığını vurguladı.
BT Departmanlarının Rolü
Araştırmanın dikkat çeken bir diğer bulgusu ise teknoloji birimlerinin iş süreçlerindeki kısıtlı rolü. İş liderlerinin yalnızca %37’si BT’yi çalışan deneyimi çalışmalarına dahil ediyor. Oysa BT profesyonellerinin %71’i, doğru adımlar atılırsa çalışan deneyimini önemli ölçüde iyileştirebileceğine inanıyor. Bu, şirketlerin çalışan bağlılığını artırmak için BT departmanlarının potansiyelini gözden kaçırdığını gösteriyor.
Yapay Zeka Dönüşümü Hız Kazanıyor
HP’nin raporu, yapay zekanın iş deneyimini yeniden şekillendirdiğini de ortaya koyuyor. Dünya genelinde her 10 bilgi çalışanından 4’ü günlük işlerinde yapay zekâ araçlarını kullanıyor. HP, bu trendi desteklemek amacıyla yapay zekâ tabanlı yeni ürün ve çözümlerini tanıttı. Urçar, yapay zekanın teknolojiyi demokratikleştirmesini ve daha mutlu çalışanlar yaratmanın anahtarı olacağına inandıklarını belirtti.
Araştırmaya göre çalışanlar için mesleki tatminin en önemli unsurları; anlamlı işlere zaman ayırmak, birlikte çalışabilmek, beceri kazanmak, sorunları çözme özgürlüğüne sahip olmak ve yaratıcılığı kullanabilmek. Ne yazık ki çalışanlar bu unsurlara toplamda vakitlerinin sadece %50’sini ayırabiliyor. Türkiye’de ise çalışanlar için en önemli unsurlar yetkinlik gelişimi ve profesyonel gelişim olarak öne çıkıyor.
Raporun tamamına ve detaylı bilgilere HP İş İlişkileri Endeksi 2025 raporu üzerinden ulaşılabilir.
